מדיניות פרטיות

תאריך עדכון אחרון: 10 בספטמבר 2026

מדיניות פרטיות זו של מיי פייס משאבי אנוש בע”מ (להלן: “החברה”, “אנחנו” או “שלנו”) נועדה להסביר כיצד אנו אוספים, משתמשים, שומרים ומעבירים מידע אישי במסגרת השימוש באתר:

https://www.my-face.co.il/

החברה עוסקת, בין היתר, בגיוס, השמה ואיתור מועמדים למשרות עבור מעסיקים ולקוחות שונים. במסגרת פעילות זו, מועמדים עשויים למסור לנו מידע אישי, לרבות באמצעות שליחת קורות חיים, מילוי טפסים באתר, פנייה ישירה אלינו או באמצעים אחרים.

אנו מייחסים חשיבות לשמירה על פרטיות המשתמשים והמועמדים וממליצים לקרוא מדיניות זו בעיון לפני מסירת מידע אישי באמצעות האתר.

בעצם השימוש באתר ומסירת מידע באמצעותו, הנך מאשר כי קראת את מדיניות הפרטיות והבנת את האופן שבו אנו עשויים לעשות שימוש במידע, בכפוף להוראות הדין.

איזה מידע אנו עשויים לאסוף?

במסגרת השימוש באתר ובשירותי החברה אנו עשויים לאסוף מידע שנמסר לנו ישירות על ידי המשתמש או המועמד, לרבות:

קורות חיים עשויים לכלול, לפי בחירת המועמד, מידע נוסף כגון תמונה, גיל, תאריך לידה, מצב משפחתי, שירות צבאי או לאומי, רישיון נהיגה ופרטים נוספים.

אנו ממליצים שלא לכלול בקורות החיים מידע שאינו נדרש לצורך בחינת התאמתך למשרות.

ככל שהמועמד מוסר מיוזמתו מידע רגיש או מידע בעל אופי אישי מיוחד, מידע זה עשוי להישמר כחלק מקורות החיים או מהפנייה שנשלחה אלינו.

כיצד אנו אוספים את המידע?

אנו עשויים לאסוף מידע במספר דרכים:

מידע שנמסר על ידך

כאשר אתה שולח קורות חיים, ממלא טופס באתר, מגיש מועמדות למשרה, פונה אלינו בטלפון, בדוא”ל או באמצעי תקשורת אחר, אנו מקבלים את המידע שמסרת במסגרת הפנייה.

מידע שנאסף באופן אוטומטי

בעת הגלישה באתר עשוי להיאסף מידע טכני באופן אוטומטי, כגון:

מידע כאמור עשוי להיאסף באמצעות עוגיות, כלי אנליטיקה וטכנולוגיות דומות.

מידע מצדדים שלישיים

במקרים מסוימים אנו עשויים לקבל מידע אודות מועמדים ממקורות נוספים, כגון אתרי דרושים, רשתות מקצועיות, פלטפורמות גיוס, חברות השמה, ממליצים או מקורות אחרים, בהתאם לדין ולנסיבות.

מטרות השימוש במידע

המידע שנאסף עשוי לשמש אותנו, בין היתר, לצרכים הבאים:

העברת קורות חיים ומידע למעסיקים

כחלק משירותי הגיוס וההשמה של החברה, אנו עשויים להעביר את קורות החיים ואת המידע המקצועי של מועמדים למעסיקים, ארגונים ולקוחות המחפשים עובדים, כאשר אנו סבורים כי קיימת התאמה אפשרית למשרה או להזדמנות תעסוקתית.

המידע שיועבר עשוי לכלול את פרטי הקשר של המועמד, קורות החיים, ניסיון מקצועי, השכלה ומידע רלוונטי נוסף שנמסר לנו במסגרת תהליך הגיוס.

אנו נעשה שימוש במידע לצורכי גיוס והשמה ובהתאם למטרות שלשמן נמסר לנו המידע.

ככל שניתן ובהתאם לאופי תהליך הגיוס, החברה עשויה ליצור קשר עם המועמד לפני העברת פרטיו למעסיק מסוים.

שמירת קורות חיים לצורך משרות עתידיות

אלא אם המועמד ביקש אחרת, אנו עשויים לשמור את קורות החיים והמידע המקצועי שנמסר לנו גם לאחר סיום תהליך גיוס מסוים, במטרה לבחון את התאמת המועמד להזדמנויות תעסוקה נוספות בעתיד.

המועמד רשאי לפנות אלינו בכל עת ולבקש שלא להמשיך לשמור את פרטיו לצורך פניות עתידיות, בכפוף למגבלות ולחובות החלות עלינו על פי דין.

עוגיות (Cookies) וטכנולוגיות דומות

האתר עשוי להשתמש בעוגיות ובטכנולוגיות דומות לצורך:

עוגיות הן קבצי מידע קטנים הנשמרים במכשיר המשתמש.

האתר עשוי להשתמש, בין היתר, בסוגי העוגיות הבאים:

חלק מהעוגיות עשויות להיות מופעלות על ידי ספקי שירות חיצוניים.

כאשר הדבר נדרש על פי דין, עוגיות שאינן חיוניות יופעלו בכפוף לקבלת הסכמה מתאימה.

ניתן לשנות את העדפות השימוש בעוגיות באמצעות מערכת ניהול העוגיות באתר, ככל שקיימת, או באמצעות הגדרות הדפדפן.

למי אנו עשויים להעביר מידע?

אנו עשויים להעביר מידע אישי, בהתאם לצורך ולמטרות המפורטות במדיניות זו, לגורמים כגון:

איננו מוכרים מידע אישי של מועמדים לצדדים שלישיים לצורך מסחר במידע אישי.

כמה זמן אנו שומרים את המידע?

אנו נשמור מידע אישי למשך הזמן הדרוש לצורך ביצוע המטרות המפורטות במדיניות זו, לרבות לצורך ניהול תהליכי גיוס והשמה והצעת משרות עתידיות.

תקופת השמירה עשויה להשתנות בהתאם לסוג המידע, אופי ההתקשרות, הצורך העסקי והדרישות החלות עלינו על פי דין.

כאשר לא יהיה עוד צורך סביר או חוקי בשמירת המידע, אנו נפעל למחיקתו, להפיכתו לאנונימי או להגבלת הגישה אליו, בהתאם לנסיבות.

זכויות בנוגע למידע אישי

בהתאם להוראות הדין החלות, אדם שמידע אישי אודותיו מוחזק אצלנו עשוי להיות זכאי לפנות אלינו בנוגע למידע זה.

ניתן לפנות אלינו, בין היתר, לצורך בירור בנוגע למידע השמור אצלנו, וכן בבקשה לעדכונו, תיקונו או מחיקתו, ככל שהדבר נדרש או אפשרי בהתאם להוראות הדין.

מועמד שאינו מעוניין עוד להיכלל במאגר המועמדים שלנו או לקבל פניות בנוגע להזדמנויות תעסוקה עתידיות רשאי ליצור איתנו קשר.

אבטחת מידע

אנו נוקטים אמצעים סבירים ומקובלים לצורך הגנה על המידע האישי הנמצא ברשותנו מפני גישה בלתי מורשית, שימוש לרעה, אובדן, שינוי או חשיפה.

עם זאת, אין אפשרות להבטיח אבטחה מוחלטת של מידע המועבר או נשמר באמצעים דיגיטליים, ולכן איננו יכולים להבטיח כי מערכותינו יהיו חסינות לחלוטין מפני אירועי אבטחה.

פרטיות ילדים

שירותי החברה מיועדים בעיקרם למועמדים בגיל העבודה.

איננו מבקשים ביודעין לאסוף מידע אישי מילדים שלא בהתאם להוראות הדין.

אם הורה או אפוטרופוס סבור כי קטין מסר לנו מידע אישי שלא כדין, ניתן לפנות אלינו ואנו נבחן את הפנייה ונפעל בהתאם לנדרש.

קישורים לאתרים חיצוניים

האתר עשוי לכלול קישורים לאתרי אינטרנט, מערכות או שירותים של צדדים שלישיים.

השימוש באתרים ושירותים אלו כפוף למדיניות הפרטיות של אותם צדדים שלישיים ואינו בשליטתנו.

אנו ממליצים לעיין במדיניות הפרטיות של כל שירות חיצוני לפני מסירת מידע אישי באמצעותו.

שינויים במדיניות הפרטיות

אנו רשאים לעדכן מדיניות פרטיות זו מעת לעת, בין היתר בעקבות שינויים בפעילות החברה, בטכנולוגיות שבהן אנו משתמשים, בתהליכי הגיוס או בדרישות הדין.

הגרסה המעודכנת תפורסם באתר ותיכנס לתוקף ממועד פרסומה, אלא אם צוין אחרת.

יצירת קשר

לשאלות, בקשות או בירורים בנושא פרטיות ומידע אישי ניתן ליצור איתנו קשר:

מיי פייס משאבי אנוש בע”מ

כתובת: חנה רובינא 19, הרצליה

דוא”ל: [email protected]