הכנה לראיון עבודה סייעת / מטפלת / גננת

5

מחפשת עבודה כסייעת בגן ילדים / מטפלת במעון / גננת בגן ילדים? נקבע לך ראיון עבודה? הגעת למקום הנכון.

שלב ראיון העבודה הוא שלב נוסף בתהליך הקבלה למשרה. בראיון העבודה תפגשי לעיתים את המעסיקה או המנהלת הישירה ולעיתים מראיינת מטעמו.

בזמן הראיון מצפה המראיינת להכיר אותך ולגבש החלטה בהמשך לראיון, וזה כמובן יהיה לפי התרשמותה ממך – רושם ראשוני, תשובות בראיון, ניסיון מקצועי, ואפילו שפת גוף.

בנוסף לכך, גם לך יש הזדמנות ללמוד – תדעי יותר על המעסיק, המנהל/ת, הגן/המעון, הצוות ואופיים. תוכלי להגיע למקום ולהתרשם מהנראות שלו, מדרכי ההגעה (תחבורה ציבורית, רכב, אופניים חשמליים), וכמובן לשאול שאלות שחשובות לך.

עדיין לא מצאת עבודה? שלחו קורות חיים חינם ונעזור לכם למצוא עבודה במהירות ובקלות!

הצלחה בראיון עבודה נובעת מהכנה מוצלחת לקראת הראיון ומהצלחה בראיון עצמו:

הכנה לראיון 

  • הכרות עם המעסיק – טרם הראיון, מומלץ לקרוא בשנית את מודעת הדרושים, לקרוא וללמוד על המעסיק ולהכיר אותו. להבין את הגדרות התפקיד ודרישותיו של המעסיק. מומלץ לקרוא חומר רקע על הגן עצמו, ניתן לעשות זאת באמצעות האינטרנט על ידי חיפוש פשוט של גם הגן והעיר בגוגל.
  • מהות התפקיד – יש להכיר ולהבין את התפקיד של סייעת בגן ילדים / מטפלת במעון. התפקיד כולל עבודה עם ילדים, עם צוות, עם הורים, ובנוסף לעיתים עבודה פיזית ושמירה על סדר וניקיון. לכן חשוב להבין כי דרושים בתפקיד זה המון סבלנות, יכולת להעניק חום ואהבה, אחריות רבה מאוד, גישה לילדים, שפה (עברית) נעימה ותקנית, יחסי אנוש מעולים (צוות הגן, הילדים, ההורים), הבנה שיש צורך לבצע גם משימות של שמירה על סדר וניקיון שלך וגם של הגן.
  • תהליכי המיון – מומלץ לנסות להבין לקראת איזה תהליך אתם עומדים, אילו מיונים צפויים ומי המראיין. כמה זמן יקח התהליך מהרגע שתואם הראיון ועד התחלת העבודה.
  • רענון החומר – במידה ויש לכם ניסיון או השכלה בתחום, מומלץ לרענן בראש את החומר הדרוש לתפקיד זה, מאחר ואתם בטח תשאלו עליו. נסו לחשוב מה יכול לשאול המעסיק בראיון, וכיצד אתם תענו לו.
  • תרגול סימולציות – במידה ואתם חוששים, מתרגשים, או מעוניינים לתרגל ראיון עבודה – אל תחששו לערוך סימולציות עם חברים או בני משפחה. כדאי לבקש גם פידבק.
  • דרכי הגעה – יש לבדוק את דרכי הגעה למקום הראיון ולתזמן כך שתגיע 10-15 דקות לפני הזמן. הנושא חשוב מאוד, מאחר וההגעה לראיון בזמן היא הרושם הראשוני שאתם יוצרים. במידה ואיחרתם לראיון, המעסיק עלול לחשוב שאתם תאחרו גם לעבודה. יותר מכך, זה אלמנט שהרבה מעסיקים תופסים כחוסר כבוד (נסו לחשוב שהמעסיק יאחר לראיון איתכם? זה לא דבר נעים).
  • לוחות זמנים – מומלץ לקחת טווח ביטחון – ניתן אפילו של חצי שעה בכדי להגיע בזמן. כאמור, לא מומלץ להגיע באיחור (ואם אין ברירה, אז מתקשרים ומודיעים ומתנצלים). לא מומלץ להקדים ביותר מ-10 דקות.
  • הגעה לראיון – במידה ואינכם יכולים להגיע לראיון (מעוניינים לבטל או לדחות), חובה להודיע למראיין עימו קבעתם כמה שיותר זמן מראש. אי הגעה ללא הודעה מראש עשויה לפסול אתכם מלהתראיין באותו הגן / רשת בעתיד! התייחסו לכך כאל פגישה לכל דבר, כפי שאתם קובעים פגישה ואתם מצפים שיגיעו אליה (אתם לא רוצים לשריין זמן ולהמתין ולבסוף להתאכזב) כך גם אתם – הודיעו במידה ולא תגיעו או שהנכם מעוניינים לדחות.במידה והנכם מעוניינים לדחות – התנצלו ונסו להסביר את הסיבה במידת האפשר, ובקשו לתאם מועד חלופי.
  • לבוש לראיון העבודה – תפקיד סייעת / מטפלת בגן, בשונה מתפקידים אחרים, כולל עבודה עם ילדים, לעיתים גם פיזית, עם הרבה שעות “על הרגליים”. יש להגיע בלבוש נוח (לא מרושל). יש להקפיד על מראה נקי, להתבשם ולהשתמש בתכשירים נעימים / מונעי הזעה במידת הצורך, אין להגיע עם ציפורניים ארוכות או מלוכלכות. יש להגיע בבגדים נוחים, לא בגדים מוזנחים מידי / חשופים מידי / בגדי יציאה / בגדים מכובדים מידי וכו’.

ראיון העבודה

  • איחור או ביטול – במקרה בו אתם מאחרים (לא מומלץ!) או שנבצר מכם להגיע לראיון, חשוב מאוד להודיע. לכן הקפידו לשמור את פרטי הקשר המתאימים למקרה חירום, נמקו והתנצלו, בקשו רשות לאחר או לקבוע מועד חלופי. חשבו על כך ועשו בדיוק כפי שהייתם מצפים שהצד השני יעשה במידה והוא מאחר או לא מגיע לפגישה.
  • המתנה לראיון – יש להמתין בסבלנות עד שיקראו לכם. גם בזמן זה אתם נבחנים בשבע עיניים. יש לכבות או להשתיק את מכשיר הסלולרי, עדיף שלא לשחק איתו בזמן ההמתנה לראיון. זה גם הזמן שלכם להתרשם מהאווירה במקום העבודה. בזמן ההמתנה לראיון ניתן גם ללכת לשירותים, או לשתות כוס מים, זה יכול לעזור לכם לאחר מכן.
  • התנהגו טבעי – אין צורך להתרגש, להילחץ, לצעוק או לחוש חרדה. מצד שני, אין לגלות יהירות או בטחון עצמי רב מידי. התנהגו טבעי.
  • אווירה נעימה – יש ליצור אווירה נעימה במהלך הראיון. שקלו מילים, אך לא יותר מידי. לא מומלץ להתבדח בצורה בה יש סיכוי שהמראיין לא יבין את ההומור או ייעלב ממנו. מצד שני, כן מומלץ לשבור את הקרח בהתחלה בצורה נעימה ועדינה. שמרו על טאקט ואל תתחצפו גם אם נראה לכם שהתנהגו אליכם בצורה לא מזלזלת.
  • שפת גוף – נסו לחייך מידי פעם, כשזה נראה לכם מתאים. נסו להסתכל בעיניים של המראיין ולא על דברים אחרים (אבל אל תנעצו מבטים בצורה לא נעימה). במהלך הראיון שפת הגוף שלכם מקבלת ביטוי. יש להמנע ממשחק בשיער, תנועות מוגזמות, רעד, תנועות עצבנות. הידיים צריכות לנוע למטרת הסברים אך לא יותר מידי ולא להיות משולבות. ישיבה נינוחה, ניתן לבקש כוס מים בתחילת הראיון. הקפידו על טון דיבור לא גבוה ולא נמוך מידי.
  • חשבו מנקודת המבט של המראיין – המראיין מתעניין בצורה בה הנכם מתנהגים, באופי, בעבודת צוות, ביכולת להוביל או לקבל מרות. בנוסף, הוא מתעניין גם בידע המקצועי שלכם. את הנושאים הטובים שלכם בתחומים אלו כדאי להדגיש.
  • מקום העבודה הקודם – במידה ותשאלו על מקום עבודה בו עבדתם, מומלץ מאוד שלא לספר רעות על אותו מקום עבודה או על הבוס. מעסיקים לא רואים זאת בעין יפה.

שאלות נפוצות בראיון עבודה לתפקיד סייעת בגן ילדים / מטפלת במעון

שאלות כלליות להכרות אישית איתך

  • ספרי על עצמך
  • היכן את עובדת כעת / מדוע אינך עובדת כעת?
  • מדוע את רוצה להחליף מקום עבודה?
  • האם את יכולה להתחיל לעבוד באופן מיידי? מתי את יכולה להתחיל לעבוד?

שאלות מקצועיות להבנת היכולת המקצועית שלך או הפוטנציאל המקצועי שלך

  • מה עשית בתפקידך האחרון?
  • כמה זמן עבדת בתפקיד האחרון?
  • איזה ניסיון יש לך בעבודה עם ילדים (אישי/פרטני/עבודה)?
  • האם את יודעת לקבל מרות?
  • כיצד תעבדי אל מול הגננת?
  • כיצד תתמודדי עם ההורים?
  • כיצד תפעלי במידה וילד בוכה ללא הפסקה?
  • במידה ושני ילדים רבים על כדור?
  • האם יש לך סבלנות?

שאלות לבדיקתך יכולת עבודה בצוות

  • איך את בעבודת צוות?
  • כיצד תתמודדי במידה והגננת תרים עליך את הקול?
  • כיצד תמודדי בעבודה מול שאר הסייעות בגן?

שאלות אישיות

  • מהן התכונות הטובות / הרעות שלך?
  • היכן אתה רואה את עצמך בעוד 2 או 5 שנים?
  • מדוע להעסיק דווקא אותך ולא מישהו בעל ניסיון רב יותר?

שאלות נוספות

  • מה אתה יודע על המשרה / החברה שלנו?
  • האם תהיה מוכן לעבוד שעות נוספות / משרות / סופי שבוע?
  • האם יש לך שאלות אלינו?
  • מהן דרישות השכר שלך?

סיום הראיון

  • המשך התהליך – ניתן לשאול את המראיין לגבי המשך התהליך וזמן לקבלת תשובות.
  • עדכון הממליצים – ניתן לעדכן את הממליצים במידה ומבקשים לשוחח עימם, כך שיהיו מוכנים.

בהצלחה!

המאמר כתוב בלשון נקבה אך מתייחס לנשים וגברים כאחד.

עדיין לא מצאת עבודה? שלחו קורות חיים חינם ונעזור לכם למצוא עבודה במהירות ובקלות!
אין לך קורות חיים? לחצי כאן להכנת קורות חיים חינם.
מעוניין בכתיבה מקצועית של קורות חיים? לחצו כאן לכתיבת קו”ח מקצועית

מיי פייס גיוס עובדים בחינוך היא חברה המתמחה בהשמה וגיוס של עובדים בתחומי החינוך וההדרכה. בין היתר אנחנו מגייסים עובדים למשרות של מטפלת, סייעת, אשת צוות – בגני הילדים, מעונות היום והפעוטונים.
במידה והנך מעוניינת לעבוד בתחום, נשמח לעזור לך. השירות ללא תשלום.
לצפייה במשרות המלאות בתחום החינוך ניתן ללחוץ על רשימת משרות בחינוך והדרכה.

שיתוף עם חברים

Comments are closed