שדרוג תהליכי המיון

חברת MyFace מעניקה לחברות את האפשרות לשדרג את תהליכי המיון, הן על ידי שימוש בשיטת ההשמה במצלמה, והן באמצעות בעלי מקצוע נוספים, עימם אנו עובדים, המעניקים ערך מוסף לתהליך המיון. השימוש בבעלי המקצוע הנוספים, נותן למעסיקים כלים נוספים לבחינת המועמדים, באמצעות מבחנים ושיטות אבחון שונות.

רשימת תהליכי מיון הנערכים בחלקם על-ידי מומחים בתחום:

  • ראיונות אישיים – תהליך מיון נפוץ ממנו ניתן ללמוד על אופיו של המועמד, הרקע שלו, יחסי האנוש שלו, נסיונו המקצועי ותכונות אופי.
  • מבחנים פסיכולוגים – תהליך מיון תוך סיוע מומחה פסיכולוגיה ארגונית, בוחן מאפיינים אישיותיים, בין-אישיים, תוך ניתוח אופי מעמיק של המועמד.
  • קריאת פנים ושפת גוף – בחינה מקצועית של מכלול הבעות הפנים, תנועות הידיים ותנוחות הגוף, על מנת ללמוד ולשקף את אופיו של המועמד ותכונות האופי שלו.
  • מבחנים גרפולוגים – ניתוח כתב היד משמש בישראל, אירופה וארה"ב ככלי לאבחון של המועמד, אשר מעניק מידע נוסף על אופיו, אישיותו, תכונותיו ויכולותיו.
  • מבחנים מקצועיים – מבחן המותאם אישית לתפקיד המוגדר, תוך בחינת יכולתו המקצועית והידע של המועמד עם היכלות המקצועית הידע הנדרשים לתפקיד.
  • מבחני אישיות – בוחנים את אישיותו של המועמד, ועוסקים באיתור תכונות אופי שונות אשר משפיעות על אופי העבודה וביצועה, תוך התאמה לתפקיד המבוקש.
  • מבחנים פסיכוטכניים – בוחנים בין היתר יכולת מילולית, יכולת כמותית, יכולת אנליטית ויכולת צורנית . מתאימים במיוחד לעבודות בהן נדרשת יכולת קוגניטיבית.
  • מבחני ציור – שיטת אבחון באמצעותה ניתן להעריך את התפקוד הפסיכולוגי, הקוגניטיבי והבין-אישית של המועמד. 
  • מבחני הערכה – מבחני הערכה מורכבים מראיונות, מבחנים וסימולציות, ומתמקדים ביכולות חברתיות וניהוליות. תהליך המיון ארוך ומורכב יותר, הוא מותאם לתפקיד מוגדר ובחלקו קבוצתי. המבחנים מדמים תהליכים ובעיות אשר איתן יתמודד המחזיק במשרה ובוחנים את התמודדות המשתתפים עימם.
שיתוף עם חברים

Comments are closed