איך להפוך את קליטת העובדים למוצלחת

איך להפוך את קליטת העובדים למוצלחת

  • מועמדים טובים מוצאים עבודה מהר – חשוב לדעת, כי מועמדים טובים, ימצאו מהר מקום עבודה מתאים. לכן, מומלץ לזמן מועמדים רלוונטיים לראיון במהירות האפשרית וכמו כן, במידה והמועמד נראה מתאים, לערוך את קליטת המועמד בהקדם האפשרי (ללא המתנה מצד המועמד לתשובה של המעסיק וחיפוש מקביל שלו אחר מקומות עבודה נוספים).
  • מועמדים מתאימים – יש לשים לב, כי כל המועמדים אשר נשלחו אליכם על ידי-חברת ההשמה, עברו סינון ומיון קפדני כולל ראיון עם מראיין מקצועי מטעם חברת ההשמה, לפי הקריטריונים שהוגדרו על ידיכם – כך שמדובר במועמדים רלוונטיים למשרה שלכם.
  • דרכי זימון לראיון – לא הצלחתם להשיג את המועמד כדי לזמנו לראיון? מומלץ לחזור ולנסות בהמשך היום, וכמו כן – להשאיר למועמד פרטי יצירת קשר זמינים לחזרה בכדי שיוכל גם הוא ליצור קשר עמכם – כך ניתן לבחון גם את רצינותו.
  • חיבור והתאמה לאופי הארגון – במסגרת ראיון העבודה, מומלץ להציג למרואיין תמונה ברורה של אופי הארגון ותנאי העבודה לפני העסקתו.
  • עריכת סיור במקום העבודה – הכרות וסיור במקום העבודה, כולל הצגת התנאים הפיסיים לעבודה, חשובה על מנת שהמועמד יבין באיזו מסגרת וחלל הוא צפוי לעבוד, טרם הקליטה.
  • הכרות עם הצוות – הכימיה וההכרות עם הצוות עמו צפוי המועמד לעבוד, חשובים מאוד. מומלץ לערוך שיחה קצרה עם הצוות והאחראי הישיר על מועמד, טרם קליטתו לעבודה.
  • ראיון הדדי – מומלץ שלא לשכוח, שגם המועמד בוחן את המעסיק במהלך ראיון העבודה. מותר ורצוי לאפשר לו לשאול שאלות במסגרת ראיון העבודה ומומלץ לספר לו על העסק וכמו כן להראות רצינות כלפיו במהלך הראיון כדי לגרום לו לציפיה ורצון לעבוד אצלכם.
  • תקופת ניסיון – מתלבטים אם לקלוט את המועמד או לא? ניתן לבקש ממנו להגיע לתקופת ניסיון קצרה – דבר שיאפשר לכם לבחון את התאמתו למשרה, ולמועמד לבחון את רצונו לעסוק במשרה או על ידכם. יש לזכור, שלפי החוק, תקופת ניסיון זו הינה בשכר.
  • משוב לחברת ההשמה – מומלץ מאוד, שבכל קליטה או אי-קליטה של עובד, יועבר משוב לחברת ההשמה, על מנת לסייע בתהליך הלמידה של המעסיק ושליחת מועמדים מתאימים על-ידי חברת ההשמה בעתיד.
  • אל תתאכזבו – לצערנו, מועמדים עלולים שלא להגיע לראיון עבודה (ולעיתים אף לא להודיע), או למצוא עבודה אחרת במהלך התהליך. במקרה הראשון, יש לנשום לרווחה שהמועמד לא נקלט אצלכם לעבודה, וכמו כן להודיע מיידית לחברת ההשמה. במקרה השני, נזכיר שוב את הכלל הראשון – מועמדים טובים מוצאים עבודה מהר.

בהצלחה!

 

המאמר כתוב בלשון זכר אך מיועד לגברים ונשים כאחד.

שיתוף עם חברים

Comments are closed